Vpliv spletne strani na pridobivanje kadra
Spletna stran, Linkedin in vpliv na prijave na vaše razpisano delovno mesto
Ste kdaj pomislili, da spletna stran pravzaprav “prodaja” tudi bodočim zaposlenim?
Optimalno zasnovana spletna stran lahko igra pomembno vlogo pri prodaji bodočim zaposlenim in privabljanju kakovostnega kadra. Predstavlja vizualno predstavitev podjetja, omogoča dostop do informacij o karieri, delovnih mestih in omogoča interakcijo s podjetjem. Kakovostna spletna stran omogoča boljšo predstavitev podjetja, povečuje zaupanje in privlačnost za iskalce zaposlitve.
! Podjetja, ki imajo dobro spletno prisotnost, so pogosto bolj uspešna pri pridobivanju kakovostnih kandidatov.
! Iskalci zaposlitve pogosto obiščejo spletno stran podjetja, preden se odločijo za prijavo.
Kako se mladi odločajo za delodajalca? Kakšna je njihova pot odločanja?
Obstajajo številne raziskave, ki obravnavajo, kako se mladi, ki iščejo zaposlitev, odločajo za delodajalca. Tukaj je nekaj ključnih ugotovitev, ki jih raziskave navajajo:
>>> Raziskovanje in zbiranje informacij
Mladi iskalci zaposlitve se običajno začnejo odločati tako, da raziskujejo različne podjetja in se seznanijo z njihovo kulturo, vrednotami, delovnimi pogoji in možnostmi napredovanja. To lahko vključuje obisk spletnih strani, brskanje po družbenih omrežjih, pregledovanje ocen in pregledov na spletnih platformah.
>>> Preverjanje spletne prisotnosti podjetja
Mladi iskalci zaposlitve pogosto preverjajo spletno prisotnost podjetja, vključno z njegovo spletno stranjo, profilom na LinkedInu, družbenimi omrežji itd. Pregledujejo vsebino, objave, videoposnetke in druge informacije, ki jim pomagajo oblikovati mnenje o podjetju.
Spletna stran in ažuren LinkedIn profil sta izjemno pomembna za podjetja, ki želijo pridobiti kakovosten kader iz več razlogov:
Predstavitev podjetja in kulture
Dobra spletna stran in LinkedIn profil omogočata podjetju, da se predstavi potencialnim kandidatom na privlačen in informativen način. Lahko predstavijo svojo kulturo, vrednote, misijo in vizijo ter pokažejo, kaj jih dela edinstvene. To pomaga pri ustvarjanju privlačnosti podjetja in pritegnitvi kandidatov, ki se ujemajo s podjetjem.
Iskanje in privabljanje kandidatov
Spletna prisotnost omogoča podjetju, da aktivno išče in privablja potencialne kandidate. S pomočjo optimizacije spletnega mesta za iskalnike (SEO) in učinkovite uporabe LinkedIna lahko podjetje doseže širšo skupino kandidatov ter privabi tiste, ki se zanimajo za področje dela, ki ga ponuja.
Transparentnost in informacije o delovnih mestih
Spletna stran in LinkedIn profil omogočata podjetju, da objavi informacije o trenutno odprtih delovnih mestih, kar olajša iskanje zaposlitve potencialnim kandidatom. Prav tako podjetje lahko predstavi podrobnosti o delovnih pogojih, plačah, korporativnih ugodnostih itd., kar pomaga pri privabljanju zainteresiranih kandidatov.
Verodostojnost in ugled
Spletna prisotnost, ki vključuje dobro zasnovano spletno stran in ažuren LinkedIn profil, podjetju daje verodostojnost in krepi njegov ugled. Kandidati bodo bolj verjetno zaupali podjetju, ki ima profesionalen videz in urejeno spletno prisotnost, kar bo podjetju pomagalo pritegniti kakovostne kandidate.
V času pomanjkanja delovne sile je še posebej pomembno, da podjetja izkoristijo vse možnosti za privabljanje in zadrževanje kakovostnega kadra. Dobra spletna prisotnost in ažurni LinkedIn profil sta pomembna orodja, ki podjetjem omogočata, da se izpostavijo ter privabijo in prepričajo potencialne kandidate, da se pridružijo njihovim vrstam.
Ne pozabite graditi ugleda in komunikacije na največjem poslovnem družabnem omrežju na svetu – dobrodošli v LINKEDIN svet! Veliko uporabnih priporočil najdete tudi v naši rubriki UPORABNO.
Vaša spletna stran spi? Je že dolgo niste posodobili? Kakšen prvi vtis pravzaprav oddajate potecnialnim strankam in potencialnim zaposelnim?
➙ Optimizirajte spletno mesto za iskalnike (SEO)
Uporabite ustrezne ključne besede in optimizirajte svojo spletno stran za iskalnike, da boste bolje vidni in dosegljivi za iskalce zaposlitve. Uporabite pravilno strukturo URL-jev, meta oznake in ključne besede, da izboljšate svoj spletni položaj.
➙ Uporabite družbena omrežja
Aktivno sodelujte na družbenih omrežjih, kot je LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram itd. Objavljajte zanimive vsebine, povezane z industrijo, ter interaktirajte s potencialnimi kandidati in skupnostjo.
➙ Uporabite platforme za zaposlovanje
Objavite odprta delovna mesta na specializiranih platformah za zaposlovanje, kot je LinkedIn. Te platforme imajo veliko bazo iskalcev zaposlitve in vam omogočajo ciljno usmerjeno oglaševanje delovnih mest.
➙ Izvajajte geografsko usmerjeno oglaševanje
Če želite pritegniti lokalne kandidate, izvajajte oglaševanje, ki je geografsko usmerjeno na vaše ciljno območje. To bo povečalo verjetnost, da boste pritegnili kandidate, ki so fizično blizu vašega podjetja.
➙ Uporabite referrale
Spodbujajte obstoječe zaposlene, da priporočijo svoje znance, prijatelje ali strokovne stike za odprta delovna mesta v podjetju. Ponudite nagrade ali bonuse za uspešne referale, kar bo spodbudilo zaposlene, da delijo priložnosti za zaposlitev s svojo mrežo.
➙ Izvajajte ciljano oglaševanje: Uporabite digitalno oglaševanje, kot so Google Ads, LinkedIn Ads, Facebook Ads, za ciljno usmerjeno oglaševanje delovnih mest. Določite ciljno skupino glede na demografske podatke, poklic, izobrazbo itd., da dosežete prave kandidate.
➙ Objavljajte privlačne in relevantne vsebine: Redno objavljajte vsebine, ki so povezane z industrijo, v kateri delujete, ter delite zanimive novice, članke in prispevke. To bo povečalo vašo vidnost in pritegnilo pozornost potencialnih kandidatov.
➙ Sodelujte s strokovnimi skupnostmi: Pridružite se spletnim forumom, skupinam in platformam, ki so specifične za vašo industrijo. Sodelujte v razpravah, delite strokovno znanje in vzpostavite povezave s potencialnimi kandidati, ki so že aktivni na teh platformah.
➙ Ustvarite karierne strani in blog: Na svoji spletni strani ustvarite posebno sekcijo, posvečeno karieri, kjer objavljate informacije o delovnih mestih, prednosti dela pri vas, zgodbe zaposlenih itd. Prav tako lahko vodite blog, kjer objavljate koristne in informativne vsebine, ki bodo pritegnile potencialne kandidate.
Pomembno je, da kombinirate različne pristope in se prilagajate trenutnim trendom na področju spletnega zaposlovanja. Redno spremljajte učinkovitost vaših strategij in prilagajajte svoje pristope, da dosežete želene rezultate pri pridobivanju kakovostnega kadra prek spleta.
Predstavite svojo ekipo tudi na spletni strani. Zraven lahko dopišete kaj vsakega veseli pri delu v podjetju in katere vrednote so mu blizu. Tako se bo potencialni novi član ekipe lažje odločil. Ne pozabite na kakovostne fotografije., še najboljše, če ujamete vaše sodelavce na delovnem mestu – tako bo še bolj pristno. Zgoraj je primer podjetja 4 minute.
POVZETEK: Dvomite v pomembnost spletnih strani in vpliv, ki ga imajo na privabljanje kakovostnega kadra?
Če vas vsa dejstva do sedaj še niso prepričala, so tukaj še zadnji argumenti zakaj je urejena in dobro optimizirana spletna stran in prisotnost na družabnih omrežjih bistvena tudi za pridobivanje kakovostnega kadra.
Konkurenčnost na trgu dela
Spletna prisotnost je postala ključna pri privabljanju kakovostnih kandidatov. Če podjetje nima dobre spletne strani, bo verjetno izgubljalo priložnosti za privabljanje najboljšega kadra. Spletna stran je prvi stik, ki ga imajo kandidati s podjetjem, zato je ključno, da ustvarite pozitiven vtis.
Povečanje ugleda podjetja
Dobra spletna stran, ki predstavlja podjetje na profesionalen in privlačen način, krepi ugled podjetja. Iskalci zaposlitve se zanesejo na spletne vire za pridobivanje informacij o potencialnih delodajalcih. Če podjetje nima ustrezne spletne prisotnosti, se lahko zdi manj privlačno in verodostojno.
Prepoznavnost blagovne znamke
Spletna stran omogoča podjetju, da svojo blagovno znamko predstavi na trgu dela. S pravilno zasnovo in vsebino lahko podjetje komunicira svoje vrednote, kulturo, prednosti in edinstvenost. To pomaga pritegniti kandidate, ki se poistovetijo s podjetjem in njegovimi vrednotami.
Enostavnejše iskanje kandidatov
Dobra spletna stran omogoča podjetju, da objavlja odprta delovna mesta, sprejema prijave in vodi učinkovit postopek zaposlovanja. To poenostavlja iskanje kandidatov, omogoča hitrejšo komunikacijo in zmanjšuje administrativne ovire.
Dostop do širše baze kandidatov
Spletna prisotnost omogoča podjetju doseči širšo bazo kandidatov. Splet je globalen in omogoča, da se podjetje predstavi širšemu občinstvu. To povečuje možnost pridobivanja kandidatov s potrebnimi kompetencami, izkušnjami in talentom, ki morda niso lokalno dostopni.
Nekaj primerov podjetij, ki so znana po svoji dobro zasnovani spletni prisotnosti in (tudi posledično) uspešnem privabljanju kakovostnega kadra
GOOGLE ima zelo privlačno spletno stran, ki jasno predstavlja njihovo kulturo in vrednote. Prav tako ponuja informacije o delovnih mestih, karierne priložnosti in ugodnosti za zaposlene. Njihova spletna stran je zasnovana tako, da privlači tiste, ki si želijo delati v inovativnem okolju.
APPLE ima prepoznavno spletno stran, ki izraža njihovo vizijo, oblikovalski pristop in inovativnost. Njihova spletna stran je zelo vizualno privlačna in ponuja informacije o delovnih mestih ter možnostih napredovanja. Prav tako poudarjajo pomen ekipnega dela in ustvarjalne svobode.
AIRBNB ima zelo uporabniku prijazno spletno stran, ki predstavlja njihovo poslanstvo in omogoča iskalcem zaposlitve, da raziskujejo različne oddelke in vloge. Prav tako ponuja vpogled v njihovo kulturno raznolikost in vrednote. Airbnb izpostavlja tudi zgodbe svojih zaposlenih, kar daje vpogled v njihovo delovno izkušnjo.
HubSpot je podjetje, ki se ukvarja s trženjem in prodajo, in ima zelo dobro zasnovano spletno stran, ki ponuja obilico informacij o delovnih mestih, korporativni kulturi in razvojnih možnostih. Prav tako izpostavlja nagrade in priznanja, ki jih je prejelo podjetje, ter vključuje izjave zaposlenih, ki govorijo o svojih izkušnjah.
OUTFIT7 je slovensko podjetje, ki je znano po ustvarjanju priljubljene mobilne igre Talking Tom. Imajo privlačno spletno stran, ki predstavlja njihovo podjetje, izdelke in kulturo. Na spletni strani so tudi informacije o karierah in odprta delovna mesta.
NiceLabel je vodilni ponudnik programske opreme za upravljanje tiskanja etiket in označevanja. Imajo informativno spletno stran, ki ponuja vpogled v njihove izdelke, storitve in karierne možnosti. Prav tako izpostavljajo dosežke, nagrade ter mnenja zaposlenih.
CELTRA je tehnološko podjetje, specializirano za ustvarjanje in upravljanje digitalnih oglasov. Njihova spletna stran je moderna in pregledna, ponuja informacije o njihovih izdelkih, storitvah in timu. Prav tako vključuje del “Kariera”, kjer lahko iskalci zaposlitve poiščejo odprta delovna mesta in se prijavijo.
RIKO je slovensko podjetje, specializirano za gradbeništvo, inženiring ter razvoj in proizvodnjo tehnoloških rešitev. Imajo informativno spletno stran, ki predstavlja njihove projekte, storitve in možnosti zaposlovanja. Prav tako vključujejo reference in uspešne projekte, ki dajejo vpogled v njihove dosežke.
STEKLARNA HRASTNIK je vodilni proizvajalec steklenih izdelkov. Imajo sodobno zasnovano spletno stran, ki predstavlja njihove izdelke, inovacije in zgodovino podjetja. Na njihovi spletni strani najdete tudi informacije o karieri ter možnostih zaposlovanja.
URAD RS ZA MEROSLOVJE je javni organ, ki skrbi za meroslovje v Sloveniji. Imajo informativno spletno stran, ki ponuja vpogled v njihove dejavnosti, zakonodajo in razpise za delovna mesta. Prav tako ponujajo informacije o strokovnih izpitih in možnostih razvoja kariere.
Če bi želeli podrobnejšo analizo ali potrebujete pomoč pri optimizaciji spletne strani ali pomoč pri nastopu na Linkedin omrežju, bo naša ekipa z veseljem priskočila na pomoč. Pišite nam na info@starkmat.si za brezplačen posvet.
